第41章 确认总经理 (第2/2页)

“巫总，您好。我是李秋良，之前在***科技任职副总经理，今天来面试总经理这职位。”李秋良首先自我介绍道。

“李总，你好！我看过你的资料，毕业于***学校，有很多的科技项目管理的经验，在***公司也做到了副总，想问下你为什么会有跳槽的想法？”

李秋良心中腹诽，我能说你给得太多了吗？想了想，李秋良说道：“巫总，我在***公司已经做到头了，发展有限，所以现在想要更进一步。”

“李总，我知道这是一个双向选择，我现在能给李总80万的年薪，加年终奖能到100万。同时我可以给李总5%的股份。但是这个股份有个前置条件，那就是在公司工作一年后，获得分红的权利，三年后获得股份的所有权。但这5%我优先有收购权！”

“这是其一，其二我不会过多的干涉公司的管理和发展，有重大的走向决定李总可以和我商量，毕竟我上学的时间还是要多点。现在我邀请李总加入涅盘科技，成为公司的总经理，不知道李总意下如何。”巫云说出了自己的想法。

李秋良伸出自己的手说道：“巫总，以后请多关照！”

对李秋良的能力都很满意，巫云伸手道：“哈哈！以后涅盘科技的发展就靠李总把控了！”

李秋良

好感度：50

忠诚度：85

巫云的探测眼镜上，李秋良的忠诚度显示出来，还是挺高的。系统的解释就是忠诚度低于60，就有跳槽的风险。

涅盘科技新招聘的员工，大部分忠诚度都在70-79之间，只有秘书王浩的忠诚度在82。

忠诚度这分值是要靠长期的培养，一个公司管理、制度、薪资待遇甚至人都会影响到员工忠诚度的起伏。

“巫总，我需要两天去处理之前公司的事务，这两还要麻烦巫总辛苦一些。对了，公司的近期项目的计划能先发给我看看吗？我好提前准备。”李秋良说道。

“行，你先加我微信，我把企业计划发给你，顺便我会让王浩把公司所有人员名单和目前的工作都发给你。”巫云点头说道，他准备把前期中期发展计划发给李秋良，虽然相信系统的评分，但做人还是得留一手。

公司的管理交给专业人士巫云还是很放心的，再加上系统现在给他开放了公司面板，公司营收、流动资产固定资产等各种信息都能在上面看到，公司人员的信息也能很清楚地了解。

这个面板是他创立星云传媒的时候就已经产生，只是当时没注意。

这段时间公司主要的任务就是开发小红车的App，巫云还是很相信手下这批程序员的能力，开发软件这种难度还难不倒他们。

只是后续的和凤凰自行车等自行车生产厂家谈合作的事情就是李秋良的事了，巫云只负责了解情况签字给钱。

对于巫云来说，涅盘科技的成立就完成了当前的紧要工作，公司的发展也是急不来的事情。

重生这段时间以来，巫云除了和吴莹、姜馨仪两女有过深入了解的经历，还真没有去浪过，不是在学车，就是在制定计划。

系统的勋章墙巫云已经点亮，除了开办了点亮了成立一家公司的勋章、深入了解过的女人数量以及拥有的放出的低级徽章外，还有一个高级的顶级豪车的徽章，其他的勋章都还是灰色的，

其中一个集邮美女的勋章高阶徽章，要求美女颜值必须达到90以上，深入接触才算，按照系统的说法：作为拥有系统的男人，想当海王也必须当一个高质量的海王。

对了，这里得补充一点，低级的徽章第一次点亮是没有基础奖励的，系统解释，低级徽章只有在后期点满后才会有奖励。

低级徽章比如创办一家公司，这里的公司估值没有要求。

低级徽章只要是宿主发生的第一次大事件都能算进去，拥有的次数在5、10、20、50、100等以此类推。

巫云看了看，觉得点满没什么意义，而且还很鸡肋费时间，所以主要目标应该放在高级勋章上。