第三十三章 近水楼台先得月 (第2/2页)

“莘姐，我真的去不了……”

“舍长，求求你了，看在我姐送咱俩回来的份上，你就帮帮她呗！就这一次，为了我的零花钱，辛苦你了！”

说完就拉着石莘离开，留下呆愣在原地的新宇一人。他心里感叹自己还真是交友不慎。

这边雨薇公司空降了一位品牌总监，新官一上位，这三把火就烧到了项目部—雨薇的上司常舟洐。

项目部被针对，各种陈年旧事都被拿了出来，审计部也来清查近三年的账目，人事部也来评估。

好在常舟洐这个人，作为项目部经理，做事认真严谨，严格按照公司流程办事，所以折腾了一通，都没有查到任何问题。

本来以为事情平息，却没想到新来的总监，直接出了人事调令，要求常舟洐三天内到偏远的H市任职，逾期也视为违反公司规定。

且不说H市离Q市很远，路上至少需要两天时间，就说这突然的调度，也要给别人一点时间调整吧！

果然三天后常舟洐并没有到位，公司人事直接出了警告，要求两天后到岗，否则会解除劳务合同。

雨薇刚入社会不久，第一次遇到这种事情，一时之间没有适应。公司有人说，是因为新来的总监要在重要岗位，安插自己的人，所以才会挤掉常经理。

果然没多久，常舟洐离职，听闻正在和公司打官司。雨薇来不及感叹，就迎来了自己的新任领导董亮。

虽然也是个男经理，却感觉娘里娘气，优柔寡断，没有前任领导的杀伐之气。公司传闻他是总监养着的人，去哪儿都会带着他。

很快，雨薇就发现了这个新来的领导是个空架子，对于项目没有评断的依据，单凭自己的喜好和对方的诚意，丝毫不注意项目的质量。

自董亮来以后，项目部工作进展艰难，因为不是主攻方向，所以项目组很难给出让对方满意的方案，还有几组撤回了合作，公司项目部口碑骤降。

很快公司高层便发现了这个问题，给出三个月时间，让项目组整改，如果不能盈利，扭转局面，将考虑卡掉这个部门。

这下董亮变得小心翼翼，不敢接项目，全都拒于门外。雨薇一阵无语，如果按照这个节奏，三个月后自己就要失业了。