第6章 没有对比就没有伤害！ (第1/2页)

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【医师等级过低，基础技能等级足够，技能推演基础材料不足，技能包等级限制，自动拾取可推演技能：股骨骨折牵引复位术（精通）、下肢手术解剖学（精通）、骨科内固定器械操作经验（精通）、简单骨折切开复位内固定术（精通）。】

都升了级了，医师等级还过低？基础技能等级还是不够？

但很快，陆成也觉得自己还是不要得了便宜还卖乖，今天这个绿色的光球，本就是得之不易之物。

见习、入门、熟练、精通。

自己一下子收获了九个精通技能，这还要如何贪心？

熟练等级，便已经是有那么厉害了。

陆成查看了一下自己的面板。

【医师等级：1级8%。】

【基础技能包+，点击+号可查看详细技能信息。】

【切开术（精通）】

【止血术（精通）】

【缝合术（精通）】

【清创术（精通）】

【穿刺术（精通）】

【下肢手术解剖学（精通）】

【骨科内固定器械操作经验（精通）】

【……】

所以，自己就只有两个二类技能，下肢手术解剖学与骨科内固定器械操作经验，都是基础技能。

想来也是，解剖、穿刺、内固定器械的操作，都是基础操作。并没有医师职称的限制与要求。

但也收获满满啊。

绿色也不难看嘛。

回味了一圈，陆成都仔细地辨别了每一个技能与之前的不同，以及每种技能自己掌握的细节，这是真实的成长，基于之前的基础，通过推演获得的。

好像就是把自己之前学习和记忆的那些东西，经过了特别精炼处理之后，自己得到的收获。

看着陆成在手术室墙边的圆形钢凳上发呆，黄硕慢慢靠近，悻悻问：“陆成哥，你之前？是不是看了很多台手术？”

规培的第二年年终考核时，之所以会把规培与专硕并轨考试，是医院里为了减少招聘考试时的人力与时间投入，基本上，着重关注获得了A等评价的那一部分人即可。

其他人，并没有太多可以培养的价值。

黄硕把陆成拉来组上，是看陆成靠谱，且几乎没机会去竞争招聘考试的，因此空闲时间多，可以帮忙在组内多做点事。

可没想到，在这最后即将面临年终考核的最后一个月，自己拉了一条大鲨鱼回来，谁吃谁不一定呢。

陆成收敛了自己的情绪，说：“应该有两千多台吧。”

陆成没细算，但是两年的规培生涯，工作日一年就算是两百天，一天看个四五台手术，也有两千多台了。这是保守估计。

平时里，比较沉默寡言的卜杰林，此刻插嘴道：“量变引起质变，多观摩上级医师的手术，总会学到些东西的。”

卜杰林心里清楚得很，陆成能够在这个年纪，拥有比与自己同样职称的胡艺还要精湛的缝合术，绝不是偶然。

蹭饭是一部分原因，他也在认真的学习和观摩，大大小小的手术堆积，不可想象的手术量如果加以整理，能够特别清晰每一种技能不同级别的人操作是什么样子的。

这与医学会设立等级考核的初衷极为类似，从初衷去着手，厘清和总结好每一种技能等级的细节后。

快速成长，并不是不可能的事情。