第111章 艰难繁杂的任务 (第1/2页)
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貌似儿戏一般的,1+1等于几,达成了翠花人事改革的目标与方向。
首先,翠花通过这样的方式,在新成立的公司立了信誉,那就是言出必行;
其次,公司所有的员工,要与公司休戚与共,要勇于站出来,为了公司的目标担责任;
最后,也是最为重要的部分,所有员工,必须对公司忠诚,也只有这样,才前前程似锦。
务虚完了,还要务实。
翠花从两大方面入手,进行务实。
其一,在全厂设立真正的意见箱,全厂员工都可以有记名地针对本厂提意见,不仅非常提倡,而且落到实处。
每月初,翠花都会设立一日,作为现场办公日,将一月内收集上来的所有意见,采用头脑风暴的方式(一种思考及解决问题的方法,大家可以度娘)加以研究及讨论,切实可行并落到实处的意见,将向全厂公布。
当然了,因为是有记名的提意见,被采纳的意见,将根据产生的效益,进行奖励,当然,也可以不记名提意见,那样,相关的奖励,便与提意见者,没有任何的关系。而且翠花严令:对提意见之人,不管对与错,都不得进行任何的打击报复。
其二,全员股份制,只要是龙腾电子商贸公司的员工,将根据职位的高低,岗位的重要程度,分配相应的股份,做到职工真正是公司的主人。
公司的利益与个人的收益直接挂钩,彻底改变了,我为资本家打工的不利态势,成为员工是在为自己打工,公司的好坏,直接与收入、分红相对应。
公司的效益不好了,工资可以降低到,只拿生活费,而公司创收了,除了合法的工资之外,上不封顶地按照季度进行分红。
这样的举措,在二十一的现代。也算是先进之举措,在那个年代,可以说是惊世骇俗的改革创举,也不为过。
在初步稳定了员工的人心后,翠花便着手BB机生产线引进的相关事务。
在鹏城,翠花已然是与昌兴贸易集团华夏总代理方大同达成了初步协议,如今就是如何落实到位的具体事务了,翠花很看重刚提拔的许有志,将他带在身边,给他历练的机会,同时也是言传身教如何去与外商进行合作、商谈的技巧、手法。
许有志可以说,受益匪浅,同时,他也勤奋、很有天赋。没有辜负翠花的期望,交出了一份合格的答卷。
龙腾电子商贸公司引进BB机生产线,是采用的招商引资的方式
有小黑虎是欧阳市长唯一公子的身份,兴建BB机生产线的一切报批程序,办理得很顺利,同时,这项工程也合理合法地享受了本地招商引资的所有相关优惠。
一切都很顺利。
可繁忙之余的翠花一点兴奋不起来。她所面临的问题太多了。
首先,电子产品厂改制后,停止了原有的一切生产,而兴建BB机生产线,虽然是二手货,基本属于空手套白狼,但相关的配套费用及资金流,还是只有投入,短期内看不到任何的产出效能,仅这一点,短期内,龙腾公司的所有员工,就只能拿基本生活费。而这些资金的投入,还是小黑虎挪用连锁店的资金,才勉强支撑着。
未来的美好远景,翠花可以预知,可短视的员工在当下是看不到的,只是月月基本生活费,天长日久,是难以说服与安定员工的情绪的。
这还是问题的一部分。生产线的引入,员工下岗的问题一直存在着。翠花必须妥善处理好,不然的话,造成的影响及后果极有可能是雪崩性质的,不可收拾。
说句严重的话,还没有等到实质利益的落实,员工便可能集体上 访,而导致事实上的功败垂成。
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