第七章 培训 (第2/2页)

张阳赞叹道，“从培训室就可以看出，老板确实挺重视培训的。”

“公司内部也经常组织培训吧？”

刘经理把张阳引进培训室，里面已经有几个工作人员在布置现场。

刘经理谦虚地答道，“我们人事部偶尔会组织一些培训，但肯定是没有你们专业的，希望有机会你们能够指导一下。”

张阳心头一慌，他可不是什么专业人员。想了想，淡淡地说道，“指导谈不上，彼此学习。其实我对企业内部培训工作的开展也挺感兴趣的，或许以后还要找你讨教。”

张阳觉得自己应该谨慎点，毕竟是第一次参加这种外训，很多情况他不知道应该怎么应付，而且他自己对培训方面的知识也不是很了解，真的问到一些专业的东西，他是答不出来的，他不希望往太专业的方向探讨。

刘经理说道，“我们也只是处于探索阶段，可以一起探讨一下，”

接着指了指周围，问道，“张老师，你看这样布置可以吗？有没有需要调整的？”

张阳看了看会场的布置，按照一般的教室上课是没有问题的。但跟公司培训室的布置要求不太相符，包括讲台上的布置，显然是不太符合公司标准的。

张阳皱皱眉，沉思了片刻，说道，“刘经理，现场可能需要调整一下，我们这次培训会采取分组的模式，我跟你具体讲一下。”

接着张阳把培训室布置的一些重点跟刘经理说了一下，把现场分成六个组。

刘经理根据张阳的要求，又安排人员重新布置，张阳也在一边协助。

刘经理一边按照张阳的意见布置着，一边称赞道，“专业的就是不一样，稍微调整一下，感觉就好多了。”

张阳谦虚地笑道，“也就是熟悉而已。”

刘经理好奇地问道，“这样布置有什么讲究吗？”

张阳解释道，“其实这跟风水有点类似，不同的布置，气场就完全不一样，就像我们穿衣服，随随便便也是穿，正式点也是穿，但给人的感觉会完全不一样。”

刘经理若有所思地点点头，说道，“原来是这样，那我们以后培训都这样布置吗？”

张阳摇摇头，说道，“这要看具体的情况，不同形式的培训要求不一样，例如今天这种需要分组讨论的培训，这种不知就合适了，但像学校那种授课方式，布置方式又不一样。主要还是方便老师，也方便学员，能让大家在舒适的环境里学到更多东西。”

刘经理感谢道，“真是受教了，以前从来没有想过这个事情。”

张阳笑了笑，说道，“其实上课也是要讲究天时地利人和的，培训的时间，培训的地方，还有人与人之间的关系，这些都会影响到培训的效果。”

刘经理又说道，“那张老师给我具体讲讲。”

张阳愣了一下，觉得自己好像掉进坑里了，他只是刚刚接触，了解得也不多，还真不好详细讲。

张阳想了想，说道，“那我要看看我们公司的具体情况，这样才好有针对性地讲。”

张阳找了个理由，想让刘经理多说些企业的情况。

刘经理叹了叹，说道，“说起公司现在的情况，还真是一言难尽。”

张阳不想放过这个好机会，接着问道，“我们公司遇到了什么困境吗？”

刘经理解释道，“市场不景气，人心浮动，不好管理啊！”

张阳说道，“不至于吧？我感觉公司的气氛挺好的，我进来的时候觉得大家都挺有激情的。”

刘经理苦笑道，“这也就是表面现象，员工的工作效率不高，三两句也说不清楚。”

张阳表示认可，说道，“做企业本来就不是一件容易的事情，肯定会遇到一些困难的，遇到问题，解决问题就行了。我认为培训就是解决问题的好办法，有针对性地去解决一些实际的问题。”

刘经理点点头，说道，“你说得挺有道理的，所以我们老板对这次培训挺重视的，希望能够收获一些成果。”

张阳趁机会提了一下马老师，说道，“我相信马老师一定能够给你们带来惊喜。”

刘经理奉承道，“张老师在这方面应该也很有经验吧？不如你也给我们分享一下。”

张阳可不敢接这话，解释道，“我可比不上马老师，说实话，我也只是刚进入这个行业不久，现在的工作主要是服务马老师，还有很多需要学习的。”

刘经理说道，“张老师太谦虚了，我觉得跟你沟通就能学到挺多的。”

被这么一夸，张阳的脸都有点红了，这还是第一次受到这样的夸奖，虽然不知道是真是假，但至少也算是一种认可。

张阳谦虚道，“不敢当，不敢当。”

张阳跟刘经理几个人继续布置着会场，聊着一些关于企业事情。

还好张阳算机灵，尽量把话题引到关于企业的内部情况，一番功夫下来，张阳对这个企业也有一些大概的了解，从刘经理的口中知道了企业的一些痛点，但他不清楚这是不是真实的情况，他觉得刘经理也许没有发现企业真正存在的问题。

虽然在企业的时间不长，但他就发现有一些问题刘经理没有讲，却是明显存在的。简单的一个会场布置，就折腾了这么长时间，这种执行力，在张阳现在实习的公司来说是绝对不允许的。