第三十二章 天城集团结构变革 (第2/2页)

说话的名叫百里达，现任天城集团南方大区总监，他负责的是南方大区域的投资，现在他手中投资的企业高达三百多家，上市企业也有十二家，对于市场投资这块有着非常丰富的经验。

“没错，我们在这一块确实有不少的投资，就像百里总监刚才所说的那样，如果我们直接操刀做实业，肯定会跟我们的投资对象在业务上产生一定的冲突，这个点确实需要考虑一下，但是我个人认为我们可以做出一些不一样的避开与他们的冲突。”

“林总，创新和突破虽然重要，但是这并不是易事，我们也是在不断的寻找一些具有突破性和前瞻性的企业进行投资，我们既然有资源，为何不选择让别人去做，我们享受果实就好了呢？因为我们公司的经营理念一直都是如此。突然间大转变可能会让公司的业绩受到不小的波动。”

“其他人的想法呢？没事，都大胆的发表，以前陈老的做法是放权给大家，让大家独立，我也是一样的，所以大家不用担心这句话是不是会让我不高兴从而说话显得言不由衷，没这个必要。”

林枫希望的是一场思想间的碰撞，所以他鼓励在场的所有高层人员都尽量发表自己的意见，不过其中的冯仕达已经对林枫的话有一些自己的理解了，作为华夏大区总监兼任天城集团副总裁的他，见多识广，阅历丰富的他已经猜到了林枫的意思。

“百里，林总的想法是想对公司人员结构框架做一个调整，希望我们的业务线更加宽广一些，而不是局限于投资，不知道我说得是否对。”

林枫很欣赏冯仕达的心思细腻以及能够快速捕捉到自己话里的核心思想，他不是皇帝，并不会忌讳下属对于自己话中意思的揣度，如果他们能够自己理解那就再好不过了。

“没错，我的意思就是如此，不过大家放心，框架的改变并不会影响到大家的工作，当然也不会影响到大家的利益，我这句话直白了一点，不过我认为大家能够为公司努力，除了人们常说的事业心之外，我认为足够的报酬也是必要的，我的经营理念就是让大家能够直接感觉到付出与回报是相等的甚至是超值的，所以这次改变大家目前的利益不仅不会改变，反而会更加放权给到大家足够的自由度和发展空间。”

众人面面相觑，没想到这个刚来的老总说话这么直接，行事风格与沉稳的陈老有着明显的差异。

“林总，你想要怎么改变？”

“我想把公司的人员结构以事业群的形式分开，你们成为各自事业群的总裁，人力资源与财管风控我负责，然后各自事业群以目前自己所在的大区为起点，你们可以继续领衔投资，但是在事业群名下必须要有隶属于天城集团旗下的子公司，而不是控股公司，主体必须是天城集团。”

“林总，我能问一句不？您这样做的最终目的是什么？”

“地位！”

面对百里达询问，林枫毫不避讳直接的回答道。

“在座的各位我想公司给予的报酬大家早就实现了财务自由，很多时候，钱在大家的心中是不是成了一个数字，一个让人疲倦的数字，所以我想让大家在获得物质报酬的同时，能够在精神上重新找一条路。”

林枫对于这些人目前的状态了如指掌，他要做的就是唤醒这些人最原始的奋斗**。

没有意外，林枫的建议全票通过，哪怕他不说理由也一样会是这个结果。