第八十三章：辩解 (第2/2页)

董事会的代表问道：“路总在想什么？这样的员工辞退了吧？”

“不，留着她。”路凌峰径直从座位上站起来。

听了这话，众人觉得震惊又难以理解，不明白这个实习生犯了这么大的错误，为什么还要把她留下。

“这个员工并不是报告里所说的那样心机，实习生在公司工作的这段时间，普遍都很自卑和小心翼翼，是主管实习生的李勤勤利用他们的这些心理，挑拨小伊和唐果之间的关系，教唆她陷害唐果。”路凌峰尽力解释，脸上没有一点徇私的心虚。

众人听了互相对视，一时间难以消化这番话带给他们的信息量。

“虽然这个员工也有做的不对的地方，但她主动承认一切，又找了唐果道歉，事后一起和她完成了启华的方案，不仅知错就改，还弥补了自己的过失，我觉得很难得，应该给她一个机会。”路凌峰继续解释，为小伊尽力说服董事会的人。

董事会其中一个人有些难以理解，反驳道：“她知错就改是想在公司里留下来吧？更何况她能做这样的事情，以后还会再做，我们都不能保证她将来会不会是个威胁到公司的隐患。”

“当时我并没有表示要把她留下来，是她先主动承认错误，所以我觉得她是真心悔过，每个人都有犯错的时候，我们不能这么毁了一个人的就业希望。”路凌峰定定的看着他，周身散发出领导者的压迫感。

他不是相信小伊，是相信唐果。

既然唐果为了小伊苦苦劝说他这么久，就是真心觉得小伊不坏，想要把小伊留下来。

如果小伊真的被辞退了，大概唐果也会很难过的，更何况他知道这件事情的所有源头都来自李勤勤，被批评和低看的也应该是李勤勤。

路凌峰定了定神，又道：“试问在座的各位谁能听了别人的挑拨根本不放在心上？更何况是一个刚迈入社会的小女孩拉，我想我们应该公平公正的去决定实习生的去留，而不是只看一个人的实习报告。”

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