第28章 策略奏效了 (第2/2页)

傅胜喆想和小罗师傅谈一谈缓和关系，想告诉他一些自己的问题，自己不希望小罗师傅离职，有时候针对他是他不配合执行公司规范在公司内部产生了有不良的影响，自己的工作很难做。

“是你自己要走，不是我逼你走的，不关我事。”看着走远的小罗师傅胜喆心里暗自神伤，希望小罗师傅不是真的要走。

傅胜喆有点庆幸自己后来不直接与小罗师傅发生公开矛盾，自己意识到了小罗师傅是公司业务骨干，何况黄老板对自己的徒弟还是重视的，后来发现的问题都是黄老板直接找小罗师傅的。傅胜喆心想若小罗师傅真离开公司黄老板不会认为是他直接造成的，黄老板应该不会怪罪他吧。

就傅胜喆的想法而言，刚进入公司肯定是希望能够有一定表现、能够做出一些成绩获得老板的认可的，这无可厚非的；但与小罗师傅硬抗一段时间后以及黄老板的反应来看，傅胜喆发现这不是解决问题的办法并很快调整了策略。傅胜喆改变策略是希望小罗师傅也能够做些让步或者改变，适当配合并支持自己的管理工作，最少大家彼此面子上过得去，或者不让黄老板这个做师傅的感到为难。其实傅胜喆的想法是好的，

但存在的问题是傅胜喆没有将自己的想法直接与小罗师傅面对面地进行过沟通，释放的善意根本没有被小罗师傅接收到。

尽管傅胜喆减少了抽查的次数，发现问题也尽可能不让两人之间的矛盾激化，查出小罗师傅的问题就直接反馈给黄老板处理。小罗师傅因此每次都会被黄老板骂上一顿，也扣罚过一次钱，当然即使抽查超过三次也没提及要开除的事情，可能小罗师傅想离开的想法就是这样产生的。

其实小罗师傅的这种情况不少同事都知道，但是他既是工程施工管理人员，也是老板徒弟，身份还比较特殊，产生的不良影响大家也不会说什么。傅胜喆不希望这样的情况总发生，这样他很难做到一视同仁。即使小罗师傅一直认为傅胜喆是在针对他，但没有办法，傅胜喆必须做好本职工作，一定要把自己制订的规范执行下来，否则他觉得对不住黄老板，对不住黄老板对他工作的支持与信任。

无风不气浪，看来小道消息有时候也是蛮准确的，12月中旬小罗师傅向黄老板提成了辞呈，黄老板劝说无效后只能同意了，协商确定12月底办理手续。

不管是不是傅胜喆的策略奏效了，还是小罗师傅早就有了自己的安排，到了月底小罗师傅如期离开了。离开时小罗师傅与傅胜喆象什么事情都没有发生一样，一切都很平静，可能是傅胜喆自己想多了。

从小罗师傅的这件事情上看，傅胜喆也还是有点小聪明的。小罗师傅的离开，傅胜喆以为未来的工作更好推进了，春节后计划起草一份新的工作方案，对《举措》进行第三次修改，进一步补充完善相关内容，将考核、技术等级等内容加进去，形成公司的管理章程。傅胜喆一边规划2018年工作，也规划春节返乡前的准备工作。