第二十九章挑战 (第1/2页)

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三至四月份，钢铁公司内部的法务部、监察部，连续收到多封举报信。

信的内容是炼钢炼铁厂厂长与供应部相关人员勾结，套取引进设备回扣，收受外委施工人员贿赂等严重违纪问题。

还有职工举报质检、物流、收料员等利用工作之便索贿受贿等诸多问题。看来一场公司内部反腐风暴大幕即将拉开了。

公司老板也收到了相关的举报材料，董事长罗鹰鋡已是怒发冲冠，他想:这事绝对不能听之任之，公司内部贪腐是绝对不能容忍的事情！

出于对法务部苏菁的信任，老板首先单独找到了她，先隐秘地成立一个廉政建设领导小组的重要决定，任命苏菁为组长，其他成员由她在公司各部门内部选拔。

这项工作，对苏菁来讲无疑是一个新的挑战，这里涉及到，物资采购、验收、供应商，大型设备使用等多个关键环节，涉事人员更是形形色色。

中间商，借企业领导人员的职务影响力“无缝不钻”，千方百计建立利益链条，获得不正当竞争优势，破坏市场公平，不仅给钢铁公司造成了损失、也严重损害了企业利益和形象。

想打赢反腐这场战役，就必须从受贿行贿一起查，找准风险点斩断利益勾结黑手。

“靠钢吃钢”暴露了私营钢铁企业权力过于集中、监督缺位、裙带关系、相关人员廉洁用权意识不强等诸多问题。

苏菁想:公司应建立健全有关纪检监察组织坚持监督执纪问责严的主基调，严查公司内部各分厂、各环节腐败现象、找准风险点完善机制制度，推动净化私企政治生态和经营环境。

彻底斩断靠钢吃钢背后，隐藏着的腐败利益链，这绝非一朝一夕的事情，任重而道远啊。

但苏菁没有推辞，她向老板表明态度说道:“董事长，我个人认为，为达到预期目的和效果，必须得到您的全力支持，并及时沟通反馈意见，真正做到谋定而后动。”

老板很赞同苏菁的想法，他真诚指示道: