第115章 老板的厚黑学 (第2/2页)

“不错，我们老板是本地人，但是他跟劳动局没有任何关系，他炒人肯定有适合的理由，对于业务员来说，最好的借口就是业绩不达标，我们给业务员都定了业绩目标，如果在规定的期限内没有完成任务，可以降工资，或者直接辞退，你想想看，用这个理由辞退人，跟劳动法有什么关系呢？”王生振振有词地说道，看来他们老板经常炒人，很会跟劳动法打擦边球。

“你们公司的业务员工资很高吗？”我问道。

“不高，刚毕业的学生底薪2500元，有一年以上经验的2800元，有三年经验的底薪3300元，跟单提成0.1%，开发提成1%，不包食宿。”

“哇噻！工资这么低？你们也能招到人？”张小姐尖叫道：“真的很奇怪哦，我们的底薪4500元，提成两个点都招不到人，看来你们老板真的很有手段。”

“呵呵，那还用说，我们公司很好招人的，只要在厂门口贴一张广告，大门口很快就站满了人，在网上发布消息后，不出一周人事部的邮箱里就会收到一堆简历。”王生得意地说道。

“是不是你们的招聘广告上都不写工资水平，将别人骗过去面试？”张小姐开玩笑道。

“呵呵，怎么可能呢？找工作的人又不是傻子，即使骗过去面试，他们嫌弃工资少也不会去呀，我们都是签了合同，一个愿打，一个愿挨，双方自愿的，所以老板开除他们的时候，他们找不到反驳的理由，这就是我们老板的高明之处。”看得出王生很欣赏他们老板的做事方式，也不理难理，毕竟他们是有利益关系的，一损俱损，一荣俱荣，老板赚的钱多，他拿的分红就多，所以不管老板做什么，他都会无条件地支持。

“哎，真的不理解，你们公司不但工资低，而且福利差，不包吃住，动不动就被开除了，那些年轻人到底图个什么？”我不解地问道。

“哈哈，吴小姐，这你就不懂了，我们公司自然有它的优势啊，要不然怎么吸引那些年轻人乖乖地去上班呢？我们可没有强拉强打啊，他们都是自愿接受我们的工资和生活福利的。”

“说实话，我们公司的条件也不太好，但是工资比你们的高很多，我们很难招到人的。”此时赵五角不在身边，我才敢在外人面前谈起公司的福利差。

王生得意地说道：“我们公司位于闹市区，交通便利，附近有各种休闲娱乐中心，购物商场，公园书店一应俱全，年轻人都喜欢玩嘛，所以我们吸引他们的优势就是地理位置好，他们下班后想玩就玩，想学习就学习，周边配套设施一应俱全，你们公司那么偏僻，怎么跟我们比呢？”

“年轻人爱玩不假，可是工资这么低，他们连基本的生存都保证不了，哪来的钱去玩耍呢？”

“我们有提成奖金啊，如 果他们想拿高工资，就要拼命地接单呗，多接单才能保证高收入，所以底薪低没关系，对于年轻人来说，是逼迫他们成长的一种手段。”

“呵呵，你们老板真阴啊，像他那么抠的人，就算接再多的订单，也不见得能拿多少提成。”张小姐撇了撇嘴，不屑地说道。

王生自嘲地笑了笑，说道：“你说得对，我们老板精明得很，没有一个业务员能干满三年，无论是谁，只要开发成功了几个客户，订单积累多了之后，我们老板就会想方设法地将业务员炒掉，然后将客户分给新进来的跟单员，这个时候客户已经稳定了，新手的底薪低，提成也少，对于我们老板来说，这是双赢的举措。”

王生讲得津津有味，我听得简直头皮发麻：“世上怎么会有这样的老板呢？好毒啊！”

“呵呵，不毒不黑当不了老板，这次他让我一个人来参展，还不就是为了省钱呗，其实他根本不缺多一个人的参展费，他的原则就是能省尽量省，要做到人尽其力，物尽其用，争取用最少的钱，办成利益最大化的事。”

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