第115章 第 115 章 (第1/2页)

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“好吧。”虽然伊莎贝拉不知道好友的葫芦里买的是什么药,  但她也只能信任他了，“地点在哪里？”

“就在我家。”

……的附近，尼克没有说实话,  而选择了保持神秘，毕竟他答应了那个人要保密。

“那么明天晚上六点，我到你的酒店去接你。”

她知道尼克最近搬了家,  从纽约搬到邻近的长岛上去了。

说来巧合，半年前布坎南夫妇也从芝加哥搬到了长岛,  不过尼克住的是西卵村，那里是新贵的聚居之处,  布坎南夫妇则在东卵村买了一座豪宅,  跟老钱们做邻居。

经历了一番兜兜转转后,  她的熟人都在纽约定居了，这实在不可思议。

挂线后，伊莎贝拉尝试给盖茨比打电话,  不过无人接听，看来他的工作真的很忙。

隔天一早，伊莎贝拉久违地回到纽约的工作室。

在这两年里，希莱尔的工作室发生了不少变化——裁缝师伊凡斯结婚了,  当时伊莎贝拉在西岸所以没法出席她的婚礼，礼物倒是准时送达；其次是布兰登太太也准备再婚,  对方是一名年纪比她大五年的工程师，跟她一样有两个孩子，早前她拜托伊莎贝拉为她设计一件婚纱,  现在婚纱也做好了。

布兰登太太是陪她走过许多重要时刻的人,  是希莱尔的元老,  伊莎贝拉很重视她的婚礼,  甚至动用了自己的人脉为她预订了广场酒店的宴会厅作为婚礼场地——要在广场酒店结婚一般要提早至少一年预订，因为她认识酒店ceo的外孙女，订到了三个月后的场地。

这年头离婚和再婚也不是什么会惹来争议的举动了，人们对此的态度开明了很多——应该说，人们的道德水平正在下降，婚外情变成理所当然的事情，继为妇女争取到选举权后，女权团体开始争取妇女主动提出离婚的权利，可见离婚及再婚正在变得普遍。

希莱尔工作室的员工们都会渐渐或者已经步入人生的重要的阶段，让伊莎贝拉感到十分欣慰。

“欢迎回来。”挺着大肚子的伊凡斯笑着迎接她，自从结婚后伊凡斯脸上多了笑容，从沉默寡言变得爱笑。

伊莎贝拉逐一跟许久不见的员工们打招呼，其后瑞秋揶揄她：“你还没回来，报纸上却都是你的新闻。”

她从桌上随手挑了一份报纸，那是一份小报，她的新闻就在第一页。

“‘时尚女王回归，将成纽约最抢手媳妇’……什么鬼？”伊莎贝拉满脸黑线的把标题念出来。

报导说拥有千万身家的她成为了全城最抢手的媳妇人选（没错，经过更新之后报纸们对她的身家估算已经提升到千万级别），因为迎娶她等于迎娶一个金库，恐怕纽约的各个名门望族都不会坐以待毙。

两年前她只有二十二岁，他们还会担心她会不会不够稳重，在短时间里搞垮自己的事业，可今年她都二十四岁了，事业还在蒸蒸日上，他们也变得虎视眈眈。

也许伊莎贝拉没有高尚的出身，但是在这个人人向钱看的世代里，有钱比出身更重要，而作为国内身价最高的女资本家，那些新贵家族都恨不得把她私有化，以增加家族的底蕴。

别说新贵了，对老钱来说她亦相当有吸引力，毕竟她在国内拥有良好的声誉，布朗特公司还是一家前景非常好的企业，而且也不是每个老钱家族都像布坎南家富有——他们曾经富有，但当一个愚昧的当家无法守住财富，钱总有花光的一天。

其实这报导还挺有道理的，就在昨晚她抵达纽约的消息传开后，今早她酒店房间里的电话响个不停，都是一些有过几面之缘的富家子弟想约她出去。

伊莎贝拉看完报纸只是笑笑带过，他们还不知道她并非单身，知道之后可能就不会有那么多的遐想了。

关于公不公开的问题，她和盖茨比其实没有讨论过，毕竟他们确定关系之后她就去洛杉矶了，不在一起的话就不会有曝光的机会。

不过这次回纽约后，他们该好好的聊一聊这个问题了，伊莎贝拉自己是不介意公开的，但考虑到盖茨比的处境，她还是认为不公开比较好一点，毕竟他……只是个普通人家，没必要受到这么多的曯目，她清楚那种私生活被骚扰的感觉。

回到座位后，她掏出一封信，这信是她从洛杉矶带回来的，在这几天的旅程里她一直在思考该如何答复。

菲利浦先生在信里向她反映罗彻斯特汉堡出了不少问题，起初餐厅的生意的确势破如竹，但随着时间的推移，一些问题也渐渐浮上了水面。

首先是食物的问题，因为每天都需要应付海量客人的关系，员工的手脚得非常快，有时间却很难同时兼顾上菜速度及质量，导引餐厅的食物水平偶尔会上下浮动，像近日餐厅接到不少投诉说薯条的份量变少了，或者汉堡没有以前的美味。

再来了空间的使用，由于餐厅采用全自助式的服务，客人可以自出自进，使得有人滥用餐厅的公众空间，不是餐厅的客人却霸占了位置，有的是为了避暑，有的只是找个地方消磨时间，令真正的客人找不到位置，这个情况在菲利浦先生贴出告示后也没有得到改善。

她知道现代的麦当劳也经常遇到这个问题，因为里面有冷气有位置，甚至会有无家者把麦当劳当家，造成了一定的滋扰。

这是伊莎贝拉目前需要处理的两大问题，要是一直放任不理，餐厅的口碑只会越来越低。

细思过后，她提笔回信，写下给菲利浦先生下达的指令。

对于前一个问题，解决方法很直接，就是聘请更多的人手，让处理食物的员工不至于手忙脚乱，保证出餐的素质。

而后一个问题就只能请员工多加注意了，如果发现客人不用餐就霸占位置，得上前提醒，必要时还可能请他们离开。

……