第17章 想法 (第2/2页)

不过这事也并非完全无从下手，李河虽然从之前的大厂离职了，并且也签了竞业合同，明确表示后续不会从事相关的业务，作为资深的程序员，也认识了不少同事，行业不少大咖还是他的徒弟，虽然离职后退出了工作群，但是一些闲聊群李河还是在的。

思来想去，既然自己不懂，倒不如群里问问一些搞新媒体的同事，作为游戏行业，新媒体这块他们已经运用得非常的娴熟了。

李河刚在闲聊群发了一句有没新媒体的小伙伴请教一个问题，大伙七嘴八舌就开始热闹起来了，其实在大厂的好处就是摸鱼时间是真的特别的多，看似上班时间很长，更多的是在做无用功，表面功夫要做足，比如开发一个功能，明明很简单，但是复杂的流程让审批变得非常的困难，哪怕你自己想要做也有时间和精力去做，但是上级一般不会直接允许。因为他们会明确的告诉你，这东西需要去判断它的重要性，价值性以及实用性，至于怎么判断，就是要看是否可量化，量化是唯一的指标，升值加薪唯一的考核，当然这个不会明说，只是告诉你会有各种考核，但是如果你的工作无法量化，那你的存在就是可代替性，另外这个东西如果可以量化，那你的上司也会插上一脚，名头是指导，实际上是分蛋糕，告诉集团这事是在我的领导下完成的，应记首功，年底的PPT又会多了浓墨重彩的一笔。

起先李河对于职场上的这种官僚主义是极其的厌恶，认为这种低效率的办公团队为何还能在大厂混得风生水起，一切都是表面的虚假繁荣，

但是经过几年的摸索和打磨，李河的热情和激情也都消耗光了。

社会就是一个大染缸，职场就是染缸中的颜色，作为职场中的一人，哪怕你刚入职场之时是一块崭新的白布，你想在上面画上五颜六色的突然，你想要创造出令人敬仰的图画，你想要按照自己的理想尽情的在这块白布上书写自己的故事。

可是染缸不会照顾你的感染更加不会因为你的意志而转移，染缸是什么颜色你最终就是什么颜色，不会因为你想要变成红色就让黑色染缸变成红色。

由于李河在技术部的影响力多少还是有一点的，他的请求刚发出去就有人私聊毛遂自荐了，当然他们也不敢在群里说，以免被有心人拿去说事。

“小河，怎么突然想要了解新媒体了？想要往这一块发展吗？有什么需要可以跟我说，都是同事，能帮我会帮一下。”

发信息来的是李河的曾经上司陈锐，作为技术中心安卓组的组长，在职场上是帮了李河不少，因为李河就是他带的，所以他既是李河的上司，也是李河的师傅。

公司的人事变动并非他这种小小的组长可以左右，公司的战略就是年轻化，这个在他们这些老人心中也非常的明白，年轻化并非是想要给公司进行瘦身减负，因为辞退一名老人他们需要两个新人才能在工作量上对等，至于质这一块见仁见智。

对于离职这块李河心中早有预料，他已经不是初入职场的新人了，资本家要的是一份漂亮的报告，能够吸引投资者报告，虽然李河不知道报告中我们公司的员工很年轻，充满活力这句话为何能够如此吸引投资人，但是资本就是如此，他们是逐利的，既然这样可以获得投资人的青睐获得投资或者能够算是利好消息让股票大涨那它就是好的。

以前他们也吐槽过，做一款好的游戏月流水过亿不如老板在资本市场画个饼股票大涨动不动就是百亿浮动，游戏算什么。

陈锐的这句看似关心的问候李河也嗅出了一丝不寻常，他知道自己的这个领导想要看看自己有没违背敬业协议，怎么会突然来问这个，不过作为职场老油条的李河虽然心中早就不想去跟他们勾心斗角，他累了，但是客套话还是要有的。

“师傅，我回老家创业了，以后就呆在农村不出来了，现在看短视频这么火，也想搞个新农村短视频试试，不过之前没搞过，所以问问，先谢谢师傅的支持了。”

李河先说清楚自己的目的，免得让对方误会，这样也许对方会念在同事一场这么多年，可能真的会帮自己一把。