【求职之路】第三十六章 猎头找上门 (第2/2页)

作为猎头，提出每一个问题都是为了快、准、狠地解剖求职者综合素质和能力，以便迅速地了解求职者，这样才能作出正确的、合理的、匹配的职位推介。

而你在这种时候，因为没有在第一时间正面回复他提出的问题，不仅干扰了他对求职者的分析和判断，而且影响了他的工作效率，肯定是你的不对。

作为一个猎头，他并不需要知道我会不会因为婚育问题而影响工作，只想知道我的婚育状况是处于哪一种状态，简单说就是已婚或未婚。

如果人家愿意听取你的其他观点，完全可以等到正面回答完，给了他想要的答案之后，再做其他陈述。”

司朗听后，恍然大悟，连连点头。

接着，他又提出了一连串的问题：“难道女性的就业环境这么严峻了？

如果没有合格的婚育状况答案提交，难道会失去就业资格或者减少就业机会吗？

可是男性求职为什么就没问这个问题？

难道男性在任何婚育状态下，都不会更偏重家庭？”

猎头对女性婚姻状况的询问，导致了司朗脑子里这一系列问题的产生，令从来没有正面对这些问题进行思考的他，产生了疑惑！

所以，他把这些问题一股脑的都抛给了林雅兰。

林雅兰苦笑一声，说道：“对于这些问题，我真不知道该怎么回答你。别想那么多了！你只要记住有一点，也是必须牢记的：无论在任何时候，必须在第一时间，言简意赅，正面回复猎头或者人力资源提出的任何问题。”

......

让司朗没想到的是，这个自称名为钱岳的猎头，虽然删掉了他的微信作为不礼貌的退场，但在这件事情发生之后的第二天上午，司朗居然开启了再就业洽询的局面。

在钱岳不辞而别后不到24小时之内，司朗接连收到了3条沟通信息，一个自称是光明公司的人力招聘负责人，一个是自称前程公司人力招聘负责人，还有一个是猎头。

吸取上一次的教育，司朗在和这几个人沟通的时候都直接且坦诚。

不过，一轮沟通下来，光明公司人力对他说：“不好意思！他们公司的销售总监和营销策划总监岗位年龄要求在35周岁以下，而你和林雅兰都不符合这一条标准。”

司朗不解，问道：“是否男性的年龄空间可以更大一些？

对方人力说不可以，年龄是个硬性指标。

对此，司朗和林雅兰都没办法突破，所以只能作罢。

猎头和司朗沟通了一轮后，说将把他和林雅兰推荐给一个有国企背景的公司，让他们等待回应，不过后来一直也没有给任何回应。

只有前程公司人力当天就邀约司朗前往面试。

前程公司是燕京本地民营企业，规模中等，但是最近几年拿了不少品牌厂商的代理，也包括dle产品，渠道主要分布在华北、西北、东北各地市。

怎么说呢，该公司品牌知名度不太大，但是扩张态势有点猛。

人力给了司朗一个华北区销售总监的职位，邀约他去面试。

在公司品牌上来说，司朗对这家公司有所了解，说实话兴趣不大，这家公司正处于刚跑起来的阶段，体制不是很健全，营销体系线条也比较乱。

如果加入前程公司，对司朗来说，注定是消耗他的前期工作经验，自主的提升不会很多，公司品牌影响力不够，能为自己今后职业履历加分的概率和影响力也不大。

但是失业后这么长时间，除了奔来就熟悉的公司之外，也没有正式接收到一个面试邀请，想着去试一试也好，就算不行也可以积累面试经验，司朗便按邀去了。