第三十七章 让创业者不走弯路 (第2/2页)

“无妨。管理水平优秀的，可以直接公示自己的管理制度。而管理水平不够完善的，可以使用我们放心招聘网提供的通用管理规则条例模板，我们也可以针对特定企业做出特定的改动。这样，即便原来管理水平不行，直接按照模板进行傻瓜式管理都足以让很多经验不足的中小型企业无需交学费就可以顺利的发展。当然，不管是打工人还是用人单位，都是需要交年费的，但是我们绝对保证年费都是物有所值的。别的不说，光是保护所有用户的权益不受不正当侵害，就超值了，而且行规一向的规矩就是不利用专业知识的不对等来坑用户，年费也不多的。”

马文东沉吟半晌，说道：“能够让我看看管理模板么？”

跟许川来学习的一个员工，直接把面前的笔记本电脑转了一个方向推到了马文东面前。

马文东按照一个管理者的角度试用了一会儿通用管理模板后，感觉确实比之前他们花大价钱购买的所谓管理系统好用，光凭这一套管理系统，年费什么的根本不算什么。而且，里头的经营成本和利润以及税务核算功能更是强大，供销存也是即时显示，可以说作为一个老板，他可以随时对厂子的所有原材料和资金的明细和动向一目了然。要说不好的地方就是，税务需要交多少，这个系统都会直接给出具体数字，如果老板想做假账来逃税那就没什么做手脚余地了。但是马文东不在乎，他一直都是老实纳税的，这也是他这个厂子一直没人找麻烦的原因，而放心招聘网能够这套模板系统直接帮他把纳税统计这一块都做好了，他以后完全没必要专门找会计了。而且这套系统还能够直接把每个员工的工资奖金补贴什么的都直接给出结果，他的财务部门都可以省下来了，只需要留下几个贴心的专门转账就好了。

等马文东看完后，许川把自己的笔记本也推到他面前，让他看自己用高级权限打开的实力娱乐网的张明导演正在进行的拍摄流程。一边指给马文东看，一边解释：“跟拍电影电视一样，很多人开厂办公司都没什么经验，所以很多人不断在交学费，大多数人就倒在了交学费的路上。而这实力娱乐提供的拍摄流程模板，足以让一个外行都能够知道如何拍片，拍完后该找什么部门完成后续发行，即便自己没做好，也可以求助实力娱乐帮忙完成。同样，我们放心招聘网这套管理模板，也能够让毫无管理经验的创业者少走弯路，唯一的阻碍可能就是自己的眼光和水平了。”

马文东把拍摄流程看完后，确实感觉如果自己想拍片的话都有信心拍完，当然拍出来的水平如何那是另外的问题了。而且，自己厂里的那批老乡只是管理水平不够，现在给他们这一套傻瓜式操作管理模板，哪怕他们真的是蠢笨如猪也多少能够提升一点了，又有行规在背后保驾护航不怕被人摘桃，那就放开胆子加油干吧。

“我同意注册成为放心招聘网的招聘用户，我们的管理水平就不用公示了，直接用你们的模板吧，不过具体细节还是要你们帮忙调整一下。”

“当然，这就是我们的工作。”

“不过，我还有个疑问？那些管理水平有一手绝活的优秀管理企业，他们不愿意公示他们的管理规则，你们会拒绝他们么？”

“其实，现在讯息太发达了，除了真正的商业机密，其他的要想彻底保密太难了。管理制度这样的东西本身就需要公开的，至少是对公司内部公开，这就意味着不可能完全保密。我们对那种有一手绝活的管理公司，我们不会收他们的费用，甚至会反过来给他们付费，以他们的手段来完善管理模板。当然，那种不愿意公示也不愿意采用我们模板的，我们真的会拒绝他们注册。因为，不能够提供管理规则的，就无法给我们的求职用户以安全感，我们不会给他们提供任何服务。我们的求职用户在网内的招聘用户单位工作时，无论用人单位还是打工人都会获得经验升级，而自己去其他单位工作，无法获得对应的工作经验值，同样招聘单位通过其他渠道招聘的人员也无法给招聘单位提供经验值。”

“你们这有点排他性质了吧？而且我原来的员工怎么算？还有这经验值有啥用？”

“我们的注册用户经验值都是放心招聘网的，双方有一方不是注册用户，这个经验值本身就无法计算啊。而且只是无法获得经验值而已，并没说不准许去工作啊。至于你原来的员工，要获得经验值也需要注册成为用户的，当然如果是群体注册可以批发有折扣。当然，如果他们愿意在你们厂里干一辈子不换工作，注册不注册也无所谓，只是对应的你厂子经验值获得会少一部分。至于经验值，当然是升级用户的等级了，在放心招聘网内，等级越高的用户信用越高，无论是求职还是招聘都会按照等级排列，等级高的更容易让人选择。”

许川特意说明了网站用户等级的重要性：“我们的放心招聘网的用户等级，唯有经验值升级，或者特殊贡献比如给管理提有价值的建议除了会获得现金奖励还会获得大量经验值。这些经验值是不会通过花钱购买来获得的，我们不会搞那些坑用户钱的骚操作的。也就是说，我们放心招聘网的所有用户的等级，都能够真实直观的反映出这个人或者这个单位的可靠程度。”

马文东大为满意，伸出手说道：“以后还请多关照。”

许川握着对方的手说道：“谈不上关照，以后合作愉快。”