坐住人生的冷板凳 (第2/2页)

陶刚禹这一番看似合情合理的话顿时让她哑口无言，她如果还是执意要换办公室，不是自个儿拆自个儿的台吗?人家都已变着法儿称赞自己能力突出了，她总不能灭自己威风吧?

就这样，韩梦溪心里憋着一口气忍了下来，离开他办公室的时候，她连招呼都没打一声就径直走了出来，这一失礼的举动也让陶刚禹的脸色犹如黑云压城。

没过多久，陶刚禹就指派一个新来的设计师和韩梦溪一起负责原本只属于她的项目，韩梦溪对他的强硬安排感到非常不满，她不明白陶刚禹为什么不事先跟她商量-一下，这未免也太不尊重她了吧。可抗议终归只是抗议，上司一旦发话，下属就只有领命的份儿。

几个月的辛苦工作后，韩梦溪终于迎来了公司的庆功晚会，可让她气愤不已的是，这个项目明明是她付出的心血最多，陶刚禹却说新来的设计师才是最大的功臣，直接无视她的辛苦付出，连带其他的同事也误以为她是-个光领工资不干活的“白吃”。

晚会结束之后，心灰意冷的韩梦溪休假了半个月，其间陶刚禹不曾问过她会何时上班，更别说给她安排新的工作任务了。韩梦溪这才意识到自己正被罚坐冷板凳，在陶刚禹的心里，她或许只是一个可有可无的透明人，以后恐怕只有一些琐碎的杂活干了。

从这个故事中，我们可以看出，韩梦溪之所以被上司罚坐冷板凳，原因在于她没有正确处理好上下级关系。虽然身为上司的陶刚禹是一个比她还小半岁的年轻人，但这并不意味着他的工作能力就会比她差，仔细想想，若是没有过硬的专业技能或是其他的一技之长，他年纪轻轻又怎会身居高位呢?

对待年轻的上司，韩梦溪不妨改变下态度，在交流的过程中，将尊重放在首位，辅之以客观、友好以及谦逊的姿态，如此既能表达自己的意见，又能给足上司的面子，何乐而不为?

我们还应该学会主动秀自己。不要觉得亮出自己是一件难为情的事情，一定要主动找上司沟通，摆出我们的特长和优势，一旦遇到自己擅长的项目时，务必主动请缨，如果总是担心自己毛遂自荐太过锋芒毕露，那我们可能永远也不会引起上司的注意。

需要注意的一点是，当我们秀出自己的时候，也要讲究方式和方法。时机把握恰当，态度诚恳恭敬，让上司感受到我们的真诚，继而发现我们在哪些领域有丰富的经验和过硬的技能，在哪些方面取得过出色的业绩，这样，上司才会放心地交给我们更为重要的工作任务。

另外，提高各方面技能也是我们避免坐冷板凳的对策之一。在不被重用的时候，很多人或许会顾影自怜，怨天尤人，其实这正是我们收集各种信息的最佳时机。因为我们有大把的时间可以去学习新的知识和技能，包括专业上的技能、社交技能等等，只有这样我们才能始终保持竞争力，在关键时刻一鸣惊人，最终脱颖而出，成为职场最为靓丽的一道风景线。

一位哲人曾说:“人的胸怀是被委屈撑大的。”不管怎么样，被罚坐冷板凳的原因总是多种多样的，我们要做的不是在冷板琵上唉声叹气，而是积极主动地找出症结所在，调整好自己的心态，把冷板凳好好地坐下去，直到把冷板凳坐热，最后走出恼人的冰东期，一飞冲天成为职场红人。