第四十章 厂区见闻 (第1/2页)

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行政小姑娘接过简历一看，脸上立刻浮现些许震撼。

因为刘伟的简历上，木工的工龄15年，雅派家居工龄11年，这绝对是一个行业老鸟。

而且最核心是，他居然是亚派家居最老的、最核心的那一批员工之一。

小姑娘面色郑重，快速的看了另外3份简历，其中2人工龄三年。1人工龄两年。

都是达到即将出师的木工师傅水平。

行政小姑娘从抽屉中抽出四份表格，直接递给刘伟道：“几位师傅不用试工了，水平完全符合我司标准，这是薪资待遇表，请您过目。”

刘伟接过表格看了一眼，突然身子一震，表哥的内容，居然让他有一种士为知己者死的感觉。

薪资表的内容很简单，第一栏是基本信息栏，第二栏的薪资组成明细表中，明确木工工龄六年以上，底薪为6000元，超过六年的，每超过一年，加200元计算。

按自己15年的工龄计算，相当于入厂即可获得7800元的薪资。而且备注中明确表示，这是无责任底薪，意味着哪怕当月没有活干，也可正常拿到7800元。

在其他厂，一位计件的木工师傅只要肯干，一天工作十小时，同样可以拿到近8000元的月收入。

这张薪资明细表里面，最令人感动的地方在于，它对老师傅的尊重，每年自动获得200元的工龄奖励。

这是一种对行业的认可，对岗位的认可，对人性的认可。

让刘伟突然觉得自己在木工岗位上坚持了15年，被人认可的感觉。

这种感觉是他在其它厂所感受不到的，就算有些厂同样也有工龄工资。

但是需要的是你入职后？在该公司工作，积累年限，才可获得相应的工龄工资。

但是在沪涛这个厂。居然不论你是否在本厂工作，都可以根据过往的工作履历，自动获得工龄工资。

这是一种对行业师傅们真正的尊重。

让刘伟在一瞬间，居然有一种热泪盈眶的感觉。

而且工资明细的第二条规定，开料师傅在不同设备中，获得的计件收入超过固定薪资后。

工资自动转入全面计件方式，这和其他厂又有本质上的区别。其他厂如果固定薪资后，厂方会想方设法让工人师傅们多加班。

以榨取更多的劳动价值。

光凭这两项对人性的把控，对师傅的尊重，哪怕厂里的条件困难。

刘伟都有一种想留下来的感觉。

刘伟对着三位徒弟点头后，在行政小姑娘的指导下，在桌子后方开始填写工资信息明细表。

填完表格后，行政小姑娘叫来旁边等候的一位年轻小伙子。

带着刘伟和三位小工师傅，先往车间而去。

进入到新的家居车间，入眼是八条产崭新的生产线。

其中，重型后上料电子锯两台。中型前上料电子锯两台。重型推台锯四台。

刘伟有些激动的向重型推台锯走去，来到推台锯区，入眼全是清一色的重型马氏推台锯。

刘伟有些迫不及待地蹲下查看设备的参数。和电机的参数。

跟来的三位小工也一脸激动的看着。

其中最活跃的小工突然惊叫一声：“师傅！这是配置了进口电机组的重型马氏。”

刘伟点点头，又看了看与中央除尘的入口，同样也是匹配的型号。

看完设备，刘伟发现，在重型推台锯两侧，

还分别配置了U型备货架及电机滚轮。

看得刘伟兴奋无比，要知道！影响开料的核心，除了上下料外。备料也是极其耗时的。

在五米范围内，如果带有升降备货架，加自动滚筒线。

这将为开料带来极大的方便，重型推台锯，再配上自动配货架，还有自动滚筒线，那工作效率，简直不敢想象。

这绝对是可以挑战重型电子锯的有利配置。

这绝对是老师傅们的春天。

刘伟突然很想知道，这条线是谁布置的？这个人绝对对生产，对工人师傅们的渴求有着非常深的理解。