系统误我终身 第196节 (第1/2页)

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小到饭菜没有煮熟，大到大水淹没山谷。

而更有不少人，将罗琦当做了他们和女神沟通的桥梁，对着罗琦絮絮叨叨的叙说自己在生活中的不幸，祈求女神能够给他们谅解和安慰。

又或者是各种各样的矛盾，从个人到部落之间，只有罗琦才能让双方达成和解。

罗琦虽然很少从事一线生产劳动，但是只要在她身边呆过的人，就会知晓她的工作同样的辛苦，而且繁重到一般人难以承受——毕竟那些问题可是很难解决的。

林雀在决定自己未来的时候，就已经做好了充分的心理准备。

但是来到罗琦身边的时候，他还是深深的感受到了挫折感。

他原本以为自己已经做的很好了，他的学习成绩一直很好，经常被表扬，而且在大河集会上的优异表现也是格外凸出。

但是只有设身处地的直面这些乱七八糟的问题的时候，他才会发现自己所学的那些知识或者拥有的聪明，仿佛没有什么用处。

他可以进行四位数的加减，但是对于体型不一致的几百号人的衣服需要多少布料的问题却无从下手。

他识字的速度确实很快，但是怎么用最快的速度通知到每一个人却很是茫然。

他的头脑比平辈们确实聪明，但是如何解决庄稼上的虫子，如何从几百种植物里面发现新的药草，如何将几百斤的木头运送到山上，这些千奇百怪的问题，是他所措手不及的。

不过林雀也实在不用为自己的“无能”而心虚。

同样面临这些问题的人，不止有他一个。

在大河集会结束以后，罗琦突然下了命令，从之前的各个部门的领导者中选出了几个人，分批次的带在身边，让他们协同管理山谷的大小事情。

这些人，大部分来自于石洞，也有一些来自于别的部落，但是都是有着一定的管理领导经验的人，在自己的本职工作上做的还算不错的。

但是那是针对他们的本职工作，比如今天应该去哪个方向捕鱼，比如哪里的木头最适合砍伐，比如应该怎么分流来吃饭等等。

但是扩大到整个山谷，具体到别的地方的事情，或者不同部门之间的协调，这就超出了他们的能力范围。

或者原先在小部落里，他们也能够成为精通部落里所有事务的人，但是山谷的体量，注定了哪怕是吃饭这样的日常事务，都要分批出一大批人手，并且需要专门制动一套规矩——不管是做饭，分饭还是吃饭。

而且有人的地方自然就存在着比较和竞争。

山谷里的各类工作，早也已经被大家在私下里就分出了三六九等，彼此之间自然也存在着鄙视链。

而山谷里面的部落众多，彼此之间的协调工作也是一大难题。

罗琦尝试过一轮之后，果然发现整个山谷里，达到她心目中要求的，果然一个也没有。

或者他们中间有勇敢的人，有聪慧的人，有在山谷之中在各部落之中拥有尊敬的人。

如果是当初的大河部落的体量，他们可以胜任，但是眼下的山谷，虽然他们日日在其中生活工作，但要想了解全貌，也并非那么容易。

所以在了解到他们的情况之后，罗琦就给他们重新制定了职业规划。

也不是什么大不了的事情，只是将他们重新分配到不同的岗位上去。

对于这些人来说，本来已经干的熟练顺手的工作一下子换成了陌生领域，那么面临的挑战是不用细说也能知道的。

从另外一方面来说，原本他们都是在本行业之中的翘楚人物，一下子在另外一个工作里面跌入底层，没有熟悉的人手帮助，面对的是全新的工作环境和工作难题，做事不如人，连说话的底气都提不上去了。

就像是一台沉重的火车，虽然存在着一系列的问题，但是山谷的日常还是得以继续进行，不过因为领导人员的变换，其中自然多了很多的插曲。

而出现各种各样的问题之后，他们虽然不敢直接反对罗琦的决定，但是也不由的来找罗琦诉苦，诉说自己在工作中的糟心事情，盼望着能够早一日的重新回到自己的位置上。

但是和以往不同，罗琦不但没有答应他们的请求，连他们经常可以得到的帮助也吝啬给予，而是告诉他们，应该向那些有着更多经验的同伴们学习。

第四百一十七章 新变动

“说实话，这样真的不会掉粉吗大大？”一位新来论坛不久的萌新玩家对罗琦的决定很是好奇。

按照常理来说，这样的人事变动，不但会影响到这些职业变化的人，那些一般的山谷人，也面临着领导变化而导致的工作难题和生活质量变差的问题。

当然，对于一般的领导者来说，这些可以号召大家咬咬牙克服一下，但是对于罗琦来说，任何的轻微不满，都可能导致好感度下降。

但是罗琦会乖乖的背锅吗？

才怪。

在山谷人感觉到自己的生活质量下降的时候，山谷内已经开始有很人说，说女神使者为了更好的祈祷，和女神沟通，甚至不得不日夜辛苦，和女神沟通，连饭都顾不上吃，觉也睡不好，人都瘦了一大圈。

但是就是在这样的辛苦之下，女神使者依然花了大量的时间，聆听普通人的声音，走访山谷的每一个角落，听从他们的建议和诉苦，安慰他们，帮助他们。

如此可见，女神使者是如此的伟大且辛劳，而眼下山谷的情况，显然要怪那些换了岗位就不知道怎么干活的人了。

舆论风向如此，给那些换了工作的小领导们都带来了更多的压力，他们不得不摒弃之前的自信，向着彼此或者那些普通人求教问题，一起来面对眼前的工作困境。

他们可以给自己曾经的工作介绍一些经验，而那些普通人，对于新领导，因为缺乏尊重，往往也都能说出一些实话来，抱怨自己在工作中的不公平或者别的问题。

他们快速的学习，并且改变了一些做法。

有些让更多的人叫好。

有些引起一片反对。

罗琦很少会直接说什么，她就像是一个旁观者一样，只是安静的坐在一边，或者前去各个地方，看着他们怎么干活，怎么分配，怎么奖赏和惩罚，又是怎么决定一些做法的对和错。

而等到他们逐渐走上正规的时候，罗琦就将他们再次打乱，分别派往了新的工作岗位。

这一次，他们虽然接到通知的时候很是突然，但是因为之前已经有过类似的经验，所以接受起来并不困难，早期的工作虽然照旧有些忙乱，但是比起第一次来，已经是好的太多了。